採用のお手伝い
ある会社の採用に携わっています。
採用なんて・・・銀行にいた時にちょっとやっていましたが、もう、だいぶ前のことです。やり方を忘れちゃった。。。
1人採用するのに、募集を出してみましたところ、何と1日で50人近くの応募がありました。驚きです。。。
ところが、残念なことに、大半の方が業務歴を詳しく書かれていらっしゃって、これはこれでよいのですが、自身のアピールと言いますか、自分のことを書いていない方が大半です。これでは、書類選考もクソもないですよ、どう転んだって面接にたどり着けるとは思えないです。
業務歴を採用するのではなく、採用するのは「人」ですからね。
知識や経験は、会社がお金を出せばいくらでも積むことができますが、姿勢や能力は会社がお金を出しても手に入れることができません。これが採用の基本だと思いますので、その辺を勘違いされている方が多いことには驚きました。
あと、せっかく面接のお知らせをしても、その日のうちに返信のない方が多いですね。う〜ん、1日に2回(朝晩という意味です)メールを確認するのは常識だと思うのですが。。。
この辺も、返信がないと減点と言いますか、仕事でもそういうことになってしまうのではないかと、私なんかは思ったりします。